近日，滨湖区委召开“加快太湖湾科创带引领区建设”专题民主协商会，听取区各民主党派、工商联和无党派知识分子联谊会的意见建议。民盟滨湖区基层委员会主委许大为参加民主协商会，并围绕“引育创新创业人才 助推太湖湾科创带建设”这一主题进行了交流发言。 许大为表示，人才是第一资源、战略资源，也是推进我区太湖湾科创带建设的根本动力。科技创新的竞争，归根到底就是人才的竞争。虽然，滨湖区人才队伍结构合理，综合素质持续提优；引才渠道持续拓宽，政策供给日趋完善；引才机制更加灵活，技能人才加快聚集；但依然存在，科技人才总量不足，各类人才流失严重，政策竞争优势微弱，科研经费投入不够，人才引育顾虑重重，人才招引保障不足等问题。 为了解决人才引得进、留得住的头等大事。许大为提出 要优化优化体制机制，发挥各方作用。一是要发挥政府的主导作用，摸清科技人才底数，及时发布人才需求信息，调整科技人才比例，使人才构成更加合理，人力资源配置更加科学。出台引入科技创新型人才队伍的实施办法，明确引进标准、引才重点、引才渠道和激励措施。二是要发挥企业的主体作用。鼓励企业做好科技人才的在职培训、岗位培训，提高企业人才队伍整体素质。企业要主动和国内外高校开展合作，用战略的高度来实施人才培养计划，探索使用年薪制、股权奖励等方式加强激励，对于特殊专长和作出突出贡献的高层次人才，要给地位、给荣誉。三是要发挥市场的决定作用。鼓励发展社会中介参与引进和培育科技创新型人才，拓宽引进和培育的渠道，鼓励发展猎头公司、人力资源服务公司、管理咨询公司、专利经营公司等社会中介服务机构发展，优化人才资源配置。 要落实精准服务，树立正确导向。一是要在思想上尊重人才。牢固树立“人才资源是第一资源”思想，将人才队伍建设纳入十四五规划。按照党管人才的原则，加强对企业、人才政治引领和精准服务，凝聚起各方面优秀人才爱国奉献的正能量。坚持不唯学历，不唯职称、不唯资历、不唯身份的人才观，为太湖湾科创带建设提供人才保障。二是多层次优化服务。针对不同类型人才的需求，提供精细化、个性化的服务，打造吸引人才、留住人才的软环境。组织本地大学生专场招聘活动，优先提供优质岗位。设立高层次人才一站式服务中心，为人才提供安居、医疗、子女教育等服务。丰富各类孵化器、创业园的承载功能，实施人才公寓建设。加快马山、胡埭生活配套设施建设，尽快开通马山、胡埭地区的地铁轨道交通，解决困扰人才引入的交通堵点问题，有效消除城乡差别。三是要多角度鼓励激励。建立公开透明的选拔机制，不拘一格降人才，推行公开选拔和竞争上岗制度，变“伯乐选马”为“赛场选马”，确保选好人、选对人。建立优胜劣汰的用人机制，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的老观念，将品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。对于优秀的人才，要敢于破格重用，对能力低下的，要从重要岗位调整下来，疏通出口，促进干部能上能下，能进能出。创新选人用人的方式方法，对于直接引入人才有困难的，实行来去自由政策，打破区域、身份限制，采取兼职、挂职、聘用、讲学、学术交流和科研合作、技术咨询、技术入股的形式，让高科技人才成为服务性人才，在户口不迁，关系不转的情况下为我区所用。 要加强人才引育，提升队伍素质。一是要全力以赴的“引”。要抓住滨湖产业转型升级的重点领域和关键环节，充分发挥“滨湖之光”3.0人才政策，集成电路产业、生命健康产业等单项人才政策的叠加效应，大力引进高精尖人才，对标“美国硅谷、北京中关村”等人才集聚区，走产业集聚人才的发展道路。重点瞄准世界知名企业、国内外龙头企业，上市公司、高科技成长型企业的研发人员和管理团队，精准对接，支持企业引入团队，实施嫁接重组，推动产业转型升级。实施产业招商和人才招引同频共振，招引产业项目同时实施引入高端人才，项目和人才实现同步落地。根据全区重点企业特点和需求，赴行业高端人才密集的城市和高校开展引才活动，确保为企业引入关键性人才。二是要有的放矢的“育”。要充分发挥我区科研院所、高等院校密集的区位优势，推进企业与科研机构、大学的合作交流，鼓励支持有条件的企业至高校、科研院所设立研发机构。支持企业建立各种类型大师工作室和创新工作室，促进科技技术传承发展。围绕创新型经济和新兴产业发展要求，重点培养紧缺急需的现代工程技术人才。重点培养杰出青年科技人才，对40岁以下具有院士潜质、成长性强的科研人员，要重点扶持，在上项目、评奖等方面加大支持力度。通过专家论坛、企业家座谈会和专题培训班的形式，打造一支具有战略眼光，富有开拓精神的优秀企业家队伍。定期组织专业技能竞赛，助推高级技能人才成长成才。三是要千方百计的“留”。人才引入了，培养出来了，关键能长期留在滨湖。要待遇留人，建立业绩为导向的收入分配制度和奖励机制。建立与人才实绩挂钩、向优秀人才倾斜的收入分配制度，逐步实现一流人才、一流待遇。开展优秀人才评选活动，重奖有突出贡献科技人才，表彰各个领域涌现出来的优秀顶尖人才，树立典型，营造尊重知识，尊重人才工作氛围。要事业留人，提供良好的创业平台和环境，以事业引才和留人，依托重点产业、重大项目和高新技术企业，吸引优秀人才前来施展才华，实现个人价值。要感情留人，对人才引入要实施宽松的准入政策，降低门槛，优秀科技人才涉及到的户口问题、子女入学、家属调动、住房保障等方面的事宜，应当尽量有限安排和照顾。特别是对于科技类专业人才，要简化手续，为人才调入提供快捷、周到、方便的服务。 坚持项目为王，多方合力聚才。一是要突出“产业聚才”。要树立“不求所有，但求所用，不求常住、但求常来”的引才理念，多措并举，多点发力，努力形成“广纳英才”的良好局面。坚持把人才发展与产业布局同步谋划，推动产业链与创新链、人才链互联互动、深度融合。要聚焦医药生物产业、集成电路产业、物联网产业、智能制造和金融创投等主导产业、特色产业，通过引入重大项目、重点工程，来集聚优秀人才至滨湖创业发展。二是要突出“平台聚才”。坚持“政产学研”协同创新，发挥重大创新平台对产业助推作用，联合内外知名高校科研院所共建产业研究院、产业技术创新联盟等重大科创平台。实施“一所一策”，充分利用科研院所汇聚优势，持续打造本地化“人才+成果”转化平台，推动科研成果就地转化，科研人才就地创业。借力社会资本和第三方机构，建立本地引才平台、异地引才工作站和离岸人才基地，源源不断地为滨湖输血、造血。三是要突出“项目聚才”。依托“物博会信息安全论坛”“马山生命健康国际论坛”“创芯峰会”等重大活动和专业化招商平台，吸引国内外高层次人才到滨湖创新创业。加快无锡超算中心、工业设计创业服务平台等重大人才载体建设，推动其尽早发挥集聚人才的辐射带动作用。全力突破省“双创计划”等高端人才项目，扩大江南大学国家大学科技园有限公司、中科芯集成电路股份有限公司等省级产业人才培训基地品牌效应，推动“千人计划”和“万人计划”等人才项目申报，助推企业创新发展。提档升级“太湖人才计划”项目，加大培育和资助力度，以量的扩张促质的提升，加速储备一批科技含量高、发展前景好的人才项目。举办人才金融路演，引导人才用好人才金融服务产品，打造人才金融兴盛之地。 区委书记马良在认真听取各民主党派、工商联和无党派知识分子联谊会的交流发言会表示，区各相关部门要认真研究、充分吸收并做好反馈，推动太湖湾科创带引领区建设再上新台阶。 同时马良强调，全区上下要切实增强建设太湖湾科创带引领区的思想认同和行动自觉，加快创新要素集聚、创新资源转化、创新质效提升，为滨湖勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”的先行军贡献更多创新力量。

8月13日上午，民盟无锡市委召开学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神座谈会，滨湖区民盟基层委员会代表秦峥、王坤宏、秦梅芳参加交流座谈。民盟无锡市委秘书长肖剑峰秘书长主持会议，主委高亚光讲话。 在会议开始前，参加座谈会人员观看了《以物为鉴　悟兴衰之理——无锡民盟广泛开展和参与红色藏品展纪实》专题电视片。原盟市委主委王竹平用自己的成长经历、身边榜样事迹，回顾了自己与中国共产党同心同向的发展史。随后，民盟各级组织代表相继发言。 民盟滨湖区基层委员会副主委秦峥重点围绕“不忘入盟初心，牢记责任使命”这一主题，从“守初心、担使命、讲奉献、讲团结、强队伍”等五个方面。就如何做好民盟基层组织建设工作进行了交流。 在坚守初心方面，牢牢将习近平总书记关于：“不管我们走得多远，都不要忘了来时的路”这段语录记在心头。滨湖民盟全部盟员将端正工作态度是干好盟务工作的前提和基础。无论身处何时何地，都坚决不忘自己的入盟初心，不忘自己的政治身份，时时处处坚守民盟人的责任与担当，切实履行参政议政、民主监督、社会服务职能，为党派基层组织建设做贡献。 在责任担当方面，民盟基层班子作为组织运转的“大脑”和“心脏”，时刻保持着克难奋进、负重爬坡的责任担当。担当作为体现在落实民盟无锡市委的各项任务上，将是否能够按照盟市委的要求，不折不扣、高质量、高标准完成各项目标任务，作为检验盟员担当作为能力的重要标志。担当作为体现在主动作为、创新创优上，除了完成盟市委安排的规定动作，更要主动实施创新，拓展优势项目，如近年来区民盟在湖湾大联合民盟大讲堂、植树护绿等品牌项目的基础上，实施了送书画进社区、帮扶丁晓兵希望小学、送腊八粥等长期坚持的拓展项目。担当作为还体现在“舍我其谁”的气魄上，针对省、市民盟组织的论坛、活动方面均积极参与，树立“有一必争、有冠必夺”的信念，为民盟多争荣誉，多拿牌子。 在爱岗奉献方面，民盟班子领导既当指挥员，又当运动员。基层组织的盟员全部都是兼职，盟务工作都需要牺牲自己的业余时间。如何组织盟员积极参加活动，参与盟务工作，重中之重在领导干部带好头。滨湖区民盟领导班子会议全部安排在双休日和节假日，活动主要安排在夜间、双休日，尽量不占用盟员的工作时间，确保活动参与度。同时民盟领导班子不光抓高位统筹，更抓具体执行，很多工作均亲力亲为。通过班子成员做好标杆示范，带头奉献，带动整个基层组织的良性运转。秘书长更是基层组织的是“万金油”“多面手”，哪里有困难就出现在哪里，当好基层组织最后一道屏障。 在团结协作方面，集中党派集体智慧，策群力，齐抓共管，不靠几个骨干份子“单打独斗”。滨湖区民盟注重内部的团结，通过支部之间的通力协作，资源共享，齐心协力做好参政议政、社会服务等各项党派工作。在涉及支部调整、新盟员发展等重大事务上，实行民主协商，广泛征求意见，不搞一言堂。在民盟市委组织的各项活动中，只需上级组织振臂一呼，区民盟必然积极响应，全力以赴，出资出力出智，充分体现了滨湖民盟的凝聚力和向心力。滨湖民盟更注重外部的协作，党派组织建设要发展，离不开区委统战部的坚强领导，离不开街道社区的鼎力支持。近年来，滨湖区民盟积极争取区委统战部的关心支持，加强与共建社区的互通交流，获得了统战部和基层社区的广泛认可，为民盟将创新实践品牌项目做深做实做细奠定了基础。滨湖民盟十分注重党派成员的互帮互助，全力以赴为盟员解决工作、学习和生活上的困难，让盟员感受到在其他组织没有的温暖，提高他们的归属感，让民盟成为盟员的精神寄托。 在固本强基方面，积极吸收一批素质高、肯奉献、能力强的盟员，充实党派的新鲜血液，调优滨湖民盟的组织架构。吸收了一批理论强、写作水平高的盟员，如律师江雪、教育局的金樱在近年来的法制论坛、教育论坛多次获奖。吸收了一批有爱心、有担当的企业家，如辉腾科技的俞军、和忆智能的郭永贵等等，在疫情防控、爱心募捐方面捐钱出力。同时还有长期热心盟务，退休后依然发光发热的老盟员盛盘清、方红。同时滨湖民盟严把审核关口，设立入盟考察期至少一年的硬杠杠，入盟后设立导师制度，每个老盟员挂钩一名新盟员，通过以老带新，尽快帮助新盟员参与党派各项活动。成立了“虚拟机关”，不占编制、不给待遇，重点锻炼骨干成员的工作能力。通过以老带新，传帮带教，鼓励新盟员立足本职，多做贡献，推进了民盟基层队伍素质持续提优。 最后，盟市委主委高亚光充分肯定了各级盟组织和广大盟员深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神的成果。并鼓励广大盟员，要坚持中国共产党的领导，做中国共产党的好帮手。为推动经济社会科学发展建言献策，做中国共产党的好参谋。不断加强自身建设，做中国共产党的好同事。在勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵和勇创全省“强富美高”建设示范区建设中，展现无锡民盟的好作为、好形象。

8月11日下午，中共锡山区委常委、统战部长吴莉萍、统战部常务副部长蒋新岐赴民盟锡山区总支部盟员企业，开展走访调研活动，锡山区人大常委会副主任、民盟锡山区总支部主委毛晨陪同走访。 吴莉萍一行先后走访调研了盟员企业无锡中江彩印包装有限公司、无锡洪汇新材料科技股份有限公司和无锡黄土塘农业发展有限公司，并与盟员进行了座谈交流。中江彩印公司总经理、盟员俞佳伟向领导们详细介绍了企业的发展历程和规划愿景；洪汇新材料科技有限公司董事长、盟员项洪伟为领导们介绍了公司主营产品的特点及市场前景，并与领导们交流了公司在环保、安全等内部管理方面所作出的努力；“西瓜大王”、盟员蒋建康了向领导们展示了公司当季的主要农副产品。 在座谈中，吴莉萍对三家盟员企业疫情防控工作、各自的企业文化等方面所取得的成绩表示赞赏，充分肯定了三家盟员企业为锡山区经济社会发展所作出的贡献。她真诚希望盟员企业家在立足本职，做好企业发展的同时，对党委政府在企业帮扶工作等方面多提有建设性、可操作性强的建议和意见，为加快建设“无锡靓丽东大门，品质活力新锡山”作出盟员企业家更大的贡献。

随着新冠疫情又开始悄然蔓延，在这共克时艰的时刻，为守护人民群众健康安全，新吴区民盟新安支部迅速组织盟员，积极投身于基层防疫控疫工作。 民盟新吴区基层委员会副主委余敏、新安支部社会委员赵浩钧等盟员前往疫情防控第一线，参与江溪街道核酸检测压力测试志愿者服务。在高温酷暑的室外，穿上密不透风的防护服，承担起采样点区域内的秩序维护、咨询指导、信息登记、配合医护人员做好辅助工作等，期间不能多喝水、不能上厕所，他们用实际行动践行着为人民服务的宗旨，为我区防控疫情工作贡献出自己的一份力量。 为摸清外来人员防疫底数，新安支部黄晓莹等盟员摇身成“网格员”，参与鸿山街道后中村的疫情防控志愿者服务。鸿山街道后中村村落老旧、人口密集，外来务工人员居多。由于外来务工人员大多数下班较晚，志愿者们从日落黄昏到月悬夜空，马不停蹄地穿梭于棚户内，挨家挨户上门排查，完成检查苏康码和行程码、帮助安装“灵锡“APP、申领核酸检测的预制码等服务工作，及时堵塞防疫漏洞。

2021年8月11日下午，民盟梁溪区基层委员会在梁溪区政府召开了上半年度工作总结会。 会议首先进行了专题学习。由主委曹海燕带领大家集体学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话精神以及《中国新型政党制度》白皮书，传达了近期盟市委常委会和梁溪区委党代会会议精神。她号召全体盟员要把学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，切实增进对中国共产党领导和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，要学会把学习贯彻工作与履职任务有机结合。 会议紧接着进行了工作研讨。由各个支部主委分别汇报了半年多来支部的工作，亮成绩、找不足、互切磋。石本无火，相击而生灵光；水本无华，相荡方显涟漪。各个支部的交流瞬时拓宽了彼此的工作思路，萌生了很多灵感与创意。随后，曹主委在支部工作的基础上，从基层委员会角度，全面进行了半年来的工作盘点。学四史、颂经典、唱红歌，同心实践基地黄丝带迎风飘扬，六一成长嘉年华里传播红色书香......诸多活动串起了梁溪盟员步调一致、同心向党的坚实印记。 会议最后由曹主委进行了总结。她感谢广大盟员对于盟务工作一如既往的无私付出和努力，充分点赞梁溪盟员日益高涨的参政议政的热情，希望大家能继续传承好民盟优良传统，强化政治使命担当，高水平、全方位聚焦并融入中心大局工作，凝心聚力，主动作为，双岗建功，努力把梁溪民盟建设成为政治坚定、组织坚实、履职有力、作风优良的基层组织，为我市多党合作事业的生动实践贡献智慧和力量。 活动还对黄丝带基地和参与防疫的工作等进行了具体部署。梁溪区基层委员会班子成员及九大支部主委参加了此次会议。 （陈晓燕）  

8月8日上午，在无锡市青少年活动中心举行了，青春护“扬”“锡”望同在，无锡市团市委援助扬州物资集中发车仪式。此次活动，由无锡市团市委发起，科技总支部钱洁副主委得知消息后，立即和倪程赟主委商议，并得到科技总支盟员们的热烈响应，此次科技总支共捐赠1000只N95口罩。一方有难，八方支援，短短的3天，已募集到口罩、防护面罩、防护服、PVC手套、额温枪等扬州所需抗疫物资。在各界爱心人士和爱心单位的共同协助下，抗疫物资打包装车发往扬州。 当天下午，这批物资已经顺利到达扬州，这些爱心物资将全部用于扬州一线医护人员及志愿者开展抗击疫情工作，科技总支盟员们共同见证了这一时刻。（吴冬）

当前新冠疫情防控形势严峻，滨湖民盟盟员、爱牙口腔门诊部院长牛民军在响应诊所全面停诊的同时，更投身到滨湖抗击疫情队伍中，主动服务，解决核酸检测人员不足问题，第一时间支援，抽调门诊部10名优秀医护人员在接受培训并顺利通过考试后，配合开展核酸检测工作，她们当中有爱牙牙口腔的门诊部负责人、医生、护理部主任、护士长，作为主力，她们全副武装，核对信息、采样封存、转运，身着闷热的防护服，浑身湿透，但仍坚守岗位，两个工作日即累计为滨湖企事业单位工作人员进行核酸采样达2000例。 另一方面，滨湖民盟美湖支部第一时间对接结对社区美湖社区，主动加入社区防疫志愿者队伍，盟市委宣传处副处长李卓一、民盟滨湖区基层委员会主委许大为更主动请缨，和盟员们一起利用每天晚上时间值班，配合社区对小区出入口做好管控，对居民测温、提醒佩戴口罩、查阅苏康码、行程码，对居民展开疫情防控宣传、协助完成核酸检测预制码的申请等工作，滨湖民盟盟员们众志成城，为筑牢疫情防控防线贡献一份力量。

为提升新盟员宣传思想及参政议政能力，让新盟员更快、更好地融入盟务工作，民盟滨湖区基层委员会于2021年8月6日下午在滨湖区党外人士之家举办新盟员学习班，并召开宣传思想工作会议。盟市委宣传处副处长李卓一、郭方成，宣传处张波、滨湖民盟主委许大为、分管宣传工作（副）主委、各支部宣传委员、宣传小组成员以及新盟员等参加了本次会议。 为增加新盟员的归属感、组织感及坚定入盟信念，会议开始盟市委组织处副处长李卓一为各位新盟员颁发入盟通知书，全体新盟员在滨湖民盟副主委秦峥的带领下进行了庄严的入盟宣誓仪式。李处长对滨湖民盟的新盟员组织发展的工作给予了高度的肯定，并从思想培养及能力提升两个方面向全体新盟员提出要求。李处长提出，新盟员一方面应当通过自身学习，加强政党意识，巩固思想基础；另一方面应当提高参政议政能力，承担盟员使命担当。她建议每位新盟员可以根据自身工作岗位及专业方向在会后撰写并提交一篇社情民意，通过实践提升自身的思想建设以及参政议政能力。 滨湖民盟许大为主委结合今年滨湖民盟的主要工作重点向新盟员们进行了通达，并从政治站位、履职尽责、生活工作等三个方面与全体新老盟员分享了成为一名合格的民盟盟员的经验之谈。首先，在提高政治站位方面应当做到三个“心（性）”，应当始终不忘入盟初心，持续提高盟性修养，并保持有一颗说实话、讲真话的真心；其次，在积极履行尽责方面应当做到三个“有”，应当做到有意识，有追求，有效果；再次，在生活工作方面应当处理好三个方面的关系，处理好本职工作与盟内工作之间的关系，处理好与单位工作的关系，并处理好与周边群众的关系。 随后，民盟无锡市委宣传处四级主任科员张波及滨湖民盟参政议政专家秦峥副主委为全体新盟员及相关宣传信息骨进行了专题培训。秦主委就主要从参政议政的重要意义、表现形式、做好参政议政的主要途径以及要点技巧等四个方面，结合实例，生动地与大家分享了撰写社情民意、工作信息以及调研报告等参政议政方面的经验。张主任结合无锡民盟的宣传思想的工作定位及积分方法就宣传思想工作进行了介绍，结合“写好稿件”及“办好活动”两类工作进行经验指导，并与大家分享无锡民盟常见宣传稿件的类型范例，通过实例为大家提供了宣传稿件的采写建议。 会议结束后，各位新盟员纷纷表示表示通过此次学习活动，及时学习到了通过参政议政及宣传信息等途径参与到盟务工作中的重要方法，并表示今后在立足于本职工作的同时，将积极地参与盟务工作，热爱民盟，热心盟务，为盟组织贡献自己的一份力量。（江雪）

2021年8月4日下午,民盟新吴区基层委员会召开半年度工作会议。民盟新吴区基层委员会委员、各支部主委、副主委参加会议，新吴区政协副主席、民盟新吴区基层委员会主委肖伟民出席并主持会议。 会议首先传达了民盟无锡市委十三届十八次常委（扩大）会议的精神，讨论了《关于开展各民主党派星级支部<支社>创建活动的实施意见》（征求意见稿）。 随后，各支部负责人汇报了上半年度工作开展情况和下半年工作思路；基层委员会班子成员汇报了各自分管工作的完成情况和下一步工作打算；与会人员还就如何打造特色亮点社会服务品牌进行讨论交流。 肖伟民从思想宣传、参政议政、组织建设、社会服务等方面总结了新吴区民盟上半年工作开展情况，指出新吴区民盟在盟市委、区委统战部的领导下，组织工作稳步推进、学习教育开展扎实、思想宣传谋求创新、社会服务贴近群众、参政议政富有成效，肯定了民盟新吴区基层委员会上半年工作取得的成绩，同时对下半年工作进行了展望。肖主委要求，下半年各支部要进一步深入开展“四史”学习教育，凝聚共识，不断夯实多党合作的思想政治基础；注重考虑发展新盟员的质量与特色，进一步加强组织规范化建设；围绕新吴区经济社会发展积极建言献策，不断提高参政议政水平；创新活动开展方式，抓好重大活动、特色事件、优秀盟员和先进典型等的宣传，进一步提升宣传工作成效；积极打造亮点特色服务品牌，发挥新吴区民盟优势和特色，精准开展社会服务，扩大民盟组织社会影响力。 肖伟民强调，今年是新一届民盟新吴区基层委员会履职的第一年，基层委员会班子成员和各支部班子成员要以高度的责任感、使命感和荣誉感，自觉履行基层盟组织的各项职能，努力把盟务工作做得更好，带领盟员努力践行“四新”“三好”要求，不断提高履职能力，为新吴区高质量发展、勇当“全能冠军”贡献新吴区民盟的力量。 会上，与会人员还集中学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，持续开展党史学习教育。 （朱士威）

凝聚新生力量，共担时代使命。为帮助新盟员进一步了解盟章盟史、权利义务，推动盟组织健康有序发展，民盟宜兴市委于8月3日召开了新盟员座谈会。秘书长王黎黎和新盟员参加了座谈会。 座谈会由民盟宜兴市委主委赵菊明主持，赵主委首先领学了宜兴市第十四次党代会精神。赵主委强调：民盟盟员必须增强接受中国共产党领导的自觉性和坚定性，增强作为参政党成员履行职责的时代感、责任感和使命感；以党为师，不断提高政治判断力、领悟力和执行力；强化政党意识，在学习百年党史中汲取砥砺奋进的精神动力，坚定信仰追求；用奋进作答时代命题，用实干创造崭新业绩；本职工作和党派履职双岗建功、争先进位；为宜兴发展的美好未来、为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚新共识、汇聚新力量、展现新作为。 民盟宜兴市委委员卫平老师以宜兴籍4位盟员院士和5位大学校长双岗建功的典型事迹并结合自身学习的心得作了一场《讲党派政治话 做合格民盟人 走成功人生路》的讲座，将《中国共产党统一战线工作条例》《中国新型政党制度》《中国民主同盟章程》《中国民主同盟纪律处分办法》《民盟中央关于认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神的通知》精神贯穿讲座的始终。强调每个盟员都要讲好党派政治话，讲好民盟专业话，发出民盟好声音；处理好权利与义务、作为与地位、个人与组织的关系；正确处理好本职工作与盟务工作的关系，力争双岗建功；锤炼自己的思想，用高标准来规范自己的行为，谨言慎行，处处维护民盟的形象。 会上，新盟员分别进行了自我介绍，并围绕“加入民盟为什么，我为民盟做什么”作交流发言。大家都表示入盟以后多了一份自豪感、归属感，更多了一份责任感和使命感。 民盟宜兴市委副主委俞雯介绍了社情民意信息基本结构，要求新盟员立足本职、学以致用，履职尽责，快速成长。副主委王亮要求新盟员主动作为，通过盟员建议、支部调研等途径，积极参政议政，不断提升履职尽责能力。 最后，民盟无锡市委副主委洪雅勉励大家要加强学习，传承民盟传统；主动作为，积极参政议政；注重形象，为民盟增光添彩。希望各位新盟员尽快适应组织要求，立志谋事创业；树立党外干部良好形象，提高民盟的社会地位。