为了加强盟员间的合作与交流，推进支部各项年度工作的部署，8月底，民盟新吴区新安支部在无锡新吴区东庄电力电子科技园金帛座5楼会议室召开2021年第三季度支部工作会议。会议由支部主委华鸣贤主持，民盟新吴区基层委员会副主委余敏、秘书长赵静出席会议。 新安支部上半年，积极响应市、区民盟委员会号召，在思想学习和宣传上，开展了“学党史、强信念、跟党走”党史及盟史学习教育活动；在组织调研活动上，深入走访多家科技型企业；在社会服务上，多次组织盟员积极投身于基层防疫控疫工作；盟员们用实际行动把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”落到实处。支部盟务工作正如支部在年初认领的鸿山梨树，收获“果实累累”。 会上，华主委针对支部第四季度工作进行布署，并为确保完成“一盟员一建议”这一规定动作，针对社情民意工作方面进行了专项指导，通过从社情民意应用价值、信息实例深度分析、热点课题分享讨论等方面，带领大家学习社情民意的写作技巧。 民盟新吴区基层委员会副主委余敏强调，社情民意信息是民主党派履行职能的重要方式，提高参政议政能力的有力手段，联通下情上达的关键渠道，各盟员可以紧密结合所从事的工作、熟悉的专业领域，切合热点现实，精准建言献策，唱响民盟好声音。

盛夏的繁华悄悄退去，秋天的气息渐渐浓郁起来。湛蓝的天空，轻柔凉爽的微风，让人们在经历酷暑的炙烤之后，带来了丰收的喜悦，支部认领的梨树也硕果累累，8月28日支部盟员来到到鸿山国家湿地公园，感受采摘成果的乐趣同时，支部就第三季度的工作进行了计划部署。 此次支部活动中，梁鸿支部与景云支部主委都参与其中，就下半年的工作互相给出了宝贵的建议。其中，新吴区民盟基层委员会副主委同时也是景云支部盟员的耿峰就前段时间参加市盟会议的有关精神，提出了几点宝贵意见：作为新吴区的活动品牌“盟动成长”要继续发光发亮帮助到更多需要的人；社会服务要加大、加快脚步，向特色的、突出的、更好的支部学习借鉴，真正的做到实处，走进基层、服务基层、回馈基层；社情民意方面，关注当下的热点时用合情、合理、合众的角度去剖析问题，找出结点，继续做好群众的有效“发声筒”，做到实实在在走到生活中，切切实实为民办实事。 最后，梁鸿支部主委张文杰就第三季度的工作进行了安排，建议支部成员积极配合盟市委的相关工作要求，切实提高社会服务能力及参政议政水平。与会盟员们表示，将会以更大的热情积极参与到支部的组织生活中，尽好自己一份力。

8月28日下午，民盟惠山区基层委员会在区文化馆报告厅隆重召开全体盟员大会，选举产生新一届基层委员会领导班子。民盟无锡市委副主委何丽梅、民盟无锡市委秘书长肖剑峰、惠山区委常委统战部长袁漪韬、区委统战部常务副部长吴建法、民盟无锡市委组织处副处长李卓一等莅临指导。 会上，曹敏主委代表民盟惠山区第一届基层委员会作了题为《守正出新 行稳致远》的工作报告。民盟惠山区基层委员会现有3个支部，盟员72人。自2015年12月换届以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动为主线，牢固树立参政党意识，不断加强自身建设，提升履职效能。坚持实事求是、奋发有为、凝心聚力，求真务实，先后获得“民盟江苏省委授予先进集体”，“民盟江苏省2020-2021年度社会服务工作特别贡献奖”，“庆祝中国民主同盟成立80周年先进基层组织”等多项荣誉。 本次大会根据民盟章程及民盟无锡市委组织换届工作要求，选举产生了以耿国平为主委，周悦、丁建峰、胡建秋为副主委，王渊、袁书清、陆柯伽、沈漪为委员的新一届基层委员会领导班子。 新当选的主委耿国平代表新一届基层委员会领导班子作了表态发言。他表示：一定不负组织厚望，不负盟员期望。要组织理论武装，凝聚思想共识；要强化职能意识，增强合作共事；要着眼时代要求，坚持担当责任。 农工党惠山区基层委员会主委童伟峰代表惠山区兄弟党派致贺词。民盟滨湖区基层委员会主委许大为代表民盟基层组织致贺词。 惠山区委常委、统战部长袁漪韬在讲话中指出：多年来，民盟惠山区基层委员会围绕“强富美高”新惠山建设，凝聚党派汗水和智慧，认真履职尽责，为惠山“五地四创”战略部署作出了应有努力和重要贡献。聚焦“多党合作”提效能；聚焦“参政议政”有作为；聚焦“社会服务”创品牌。 民盟无锡市委副主委何丽梅对民盟惠山区基层委员会五年来取得的成绩给予了充分肯定，并提出了四点希望：广泛凝聚共识，进一步夯实思想基础；聚焦高质量发展，进一步深化参政履职；筑牢组织凝聚力，进一步加强组织建设；着眼民生改善，进一步做优社会服务。 民盟无锡市委、惠山区委统战部等相关同志应邀到会祝贺。

随着我国进入老龄化社会，如何方便多层住宅老年朋友上楼已成为民生关注热点问题。为有效解决该问题，8月26日上午，民盟宜兴一支部在宜城街道组织召开了“老旧小区加装电梯”专题调研活动。民盟宜兴市委副主委、市人大财经工作委员会副主任俞雯，民盟宜兴市委秘书长王黎黎参加了此次活动。 为深入全面了解当前老旧小区加装电梯面上情况、存在问题及下步做法，会议邀请了宜兴市住建局、宜城街道建设局、电梯公司代表、业主代表协助调研。住建局物管中心副主任姚海燕详细介绍了宜兴两个试点的运行情况，引用了其他城市的成功案例作为参考，提出了现阶段探索过程中已发现的问题和不足。宜城街道建设局局长周益军介绍了近年来加装电梯项目在宜兴的规划及落实情况，交流了“先公示、再对接”的工作理念，预先估计群众困难，提前知晓邻里矛盾，整合街道各部门资源协调，努力确保该项目能够顺利便捷地在居民楼进行有效实施。居民代表丁先生介绍了所在小区的楼梯使用情况，并从居民年龄结构、民情民意采集、电梯方案规划、改造资金筹措、后期运营维护等方面进行了针对性的探讨分析。技术代表徐先生引用了杭州市区楼道加装电梯的成功案例，从项目安装、运营、维护、后期费用等方面进行了详细解答。各参会盟员更是针对老旧小区加装电梯展开热烈讨论，围绕资金筹措、政策配套、安全保障、后期维护、业主参与、宣传引导等方面对老旧小区加装电梯提出了意见建议。 最后，副主委俞雯充分肯定了本次调研活动有组织、有意义、有实效。既有行业部门专业指导，又有居民心声，广大盟员更是群策群力，集思广益。她要求一支部充分调动盟内外资源，继续开展深入、细致的调查研究，拿出更高质量的调研成果，通过大家的发声、呼吁，真正将这一民生实事办实、办细、办到位，为宜兴经济社会高质量发展贡献民盟力量。（王阳）

      8月24日下午，民盟锡山区总支部召开新盟员培训暨信息宣传工作会议。会议由民盟锡山区总支部副主委朱小红主持，民盟锡山区总支部主委毛晨、副主委兼秘书长虞红磊出席了会议 会议上，毛晨主委充分肯定了上一届信息宣传工作小组的工作成绩，表扬了在社情民意信息工作和宣传工作中的先进集体和个人，同时，对换届之后新成立的信息宣传工作小组提出了新的工作要求。毛晨表示：信息宣传工作是盟务工作的重要组成部分，新盟员的加入，新工作小组的成立，是锡山民盟走向更高更强的力量源泉。在今后的工作中，要认真抓好统战信息撰写和宣传报道工作两条线，在充分发挥参政议政这一党派职能的同时，加强意识形态教育，以思想建设为核心，加强党派自身建设。 曾获得全国社情民意信息工作先进个人、具有丰富信息宣传工作经验的朱小红副主委为与会人员做了题为《强化盟员意识、提高信息能力》的专题讲座。朱小红以自己所写的社情民意信息为例，就怎样捕捉信息线索、提高信息分析能力、如何撰写信息等问题给在座的盟员们上了生动又有意义的一课。

8月19日下午6点，民盟无锡市委肖剑锋秘书长带领民盟市委机关干部，前往滨湖区美湖社区慰问正在抗疫一线服务的滨湖民盟的志愿者们，给他们带去了清凉解暑的水果和消暑用品，对于盟市委的关怀和支持，滨湖民盟基层委员会主委许大为表示非常的感动，并向盟市委保证定会带领盟员们积极配合社区，在志愿岗位上扎实服务，为一线防疫贡献力量。 面对新冠疫情的持续高发，江苏省内城市南京、扬州等市均发生疫情的严峻形势，滨湖民盟美湖支部发动盟员，积极参与疫情防控工作。近二十天来，美湖支部自行组织了一支志愿者队伍共13人，坚持每天晚6点到8点保证有两位盟员在美湖社区大门口对每一位来往人员都做好测量体温、检查苏康码等工作。酷暑的8月，盟员们不畏高温，始终坚守疫情防控值守点，挥洒辛勤汗水，奋战防疫一线，即使是不断的雷暴这样的恶劣天气，志愿者们依然有条不紊地投入到防疫工作中，在雨中打着伞细致地核查每一辆来往车辆，为居民织就严密防线，这样的举动同时也赢得了社区居民的尊敬和点赞，彰显了民盟非凡的形象。即使周边城市新冠疫情已逐渐消失，但我们依然不能放松，尽力为居民做好安全防护工作，为早日打赢疫情防控阻击战贡献民盟力量。

7月以来，疫情防控形势严峻，战“疫”集结号再次响起。8月20日下午，民盟无锡市委秘书长肖剑峰、梁溪区基层委员会主委曹海燕携班子成员赴黄巷社区卫生服务中心慰问连日来一直奋战在抗疫一线的盟员代表。 曹海燕主委详细询问了盟员潘斌和赵彬疫情防控工作开展和生活情况，她说：江苏此轮疫情防控面临的困难复杂严峻，你们不畏风险，战斗在最危险的一线，非常辛苦。目前我区疫情防控形势稳定，凝聚着你们的汗水，在此我代表民盟梁溪基层委员会向你们表示衷心的感谢和慰问。 梁溪区盟员企业家们也心系奋战在一线的医护工作者，此次王鹏、方欲菲、徐明俊、徐东华、顾何华五位盟员企业家为医护人员捐赠水果125箱、酸奶125份，价值一万三千元。他们表示，医护人员义无反顾冲在抗疫最前线，为守护万家平安而奋战，我们也将助抗疫之所需，为疫情防控积极贡献民盟企业家力量。 医者担当践初心，在抗击新冠这场不见硝烟的战场上，广大医务工作者践行了“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，这也是民盟对盟员一以贯之的要求—立足岗位、主动作为。接下来，梁溪的盟员们将继续发挥优势，为抗击疫情献计出力，充分彰显盟员价值。

近日，民盟省税校支部开展了“夏送凉”走访慰问退休老盟员活动，民盟省税校支部盟员赵珺和徐琴代表支部分别走访慰问了薛炳南和钱汝元两位老盟员。学校领导也非常重视本次活动，学校党委书记、校长冯生林及分管统战工作的副校长郁岚亲自参与了走访慰问活动，给他们送去了学校党委、民盟无锡市委和民盟支部的关怀与温暖。 两位领导与他们深入交流，详细了解了他们的身体、家庭和生活情况，叮嘱他们要保重身体，希望他们继续关心学校发展，祝福他们身体健康、生活幸福。两位老盟员都年界九十高龄，行动不便，再加上受疫情影响，参加支部活动不是很方便，赵珺、徐琴代表盟支部给他们简要介绍了无锡民盟和支部的近期发展和工作情况，感谢他们多年来对无锡民盟及支部工作的关心与支持。 二位老盟员及其亲属对领导以及盟支部的登门慰问表示衷心感谢，也为学校、为无锡民盟近年来的变化感到高兴，并表示会一如既往地关注学校以及无锡民盟的发展，并祝愿学校、祝愿民盟支部在以后的时间里取得更大的发展。（徐琴 赵珺）

民盟梁溪助防疫 齐心协力克时艰 ​这个夏天，疫情反复来袭，为助力防控工作，守护人民健康，民盟梁溪基层委员会的盟员们投身一线，为防疫控疫献上了自己的一份力量。 ​盟员赵彬、潘斌、王健、朱纪清，徐嘉，叶茧，臧爱萍等人积极参与志愿工作，有的在疫苗接种点负责留观登记，有的为居家隔离及境外来锡人员进行医学观察和核酸釆样，有的在隔离点为幼儿准备健康的食材、制定营养科学的食谱，还有的积极报名加入自己医院的核酸釆样梯队，时刻准备投入到全民核酸釆样的工作中去。 顶着高温酷暑，盟员志愿者们或发挥自身专长服务于民，或配合医护人员进行辅助工作，他们专业可靠，耐心细致，用自己的实际行动助力疫情防控工作的有序展开和顺利进行。（卞华磊）

近日，滨湖区委召开“加快太湖湾科创带引领区建设”专题民主协商会，听取区各民主党派、工商联和无党派知识分子联谊会的意见建议。民盟滨湖区基层委员会主委许大为参加民主协商会，并围绕“引育创新创业人才 助推太湖湾科创带建设”这一主题进行了交流发言。 许大为表示，人才是第一资源、战略资源，也是推进我区太湖湾科创带建设的根本动力。科技创新的竞争，归根到底就是人才的竞争。虽然，滨湖区人才队伍结构合理，综合素质持续提优；引才渠道持续拓宽，政策供给日趋完善；引才机制更加灵活，技能人才加快聚集；但依然存在，科技人才总量不足，各类人才流失严重，政策竞争优势微弱，科研经费投入不够，人才引育顾虑重重，人才招引保障不足等问题。 为了解决人才引得进、留得住的头等大事。许大为提出 要优化优化体制机制，发挥各方作用。一是要发挥政府的主导作用，摸清科技人才底数，及时发布人才需求信息，调整科技人才比例，使人才构成更加合理，人力资源配置更加科学。出台引入科技创新型人才队伍的实施办法，明确引进标准、引才重点、引才渠道和激励措施。二是要发挥企业的主体作用。鼓励企业做好科技人才的在职培训、岗位培训，提高企业人才队伍整体素质。企业要主动和国内外高校开展合作，用战略的高度来实施人才培养计划，探索使用年薪制、股权奖励等方式加强激励，对于特殊专长和作出突出贡献的高层次人才，要给地位、给荣誉。三是要发挥市场的决定作用。鼓励发展社会中介参与引进和培育科技创新型人才，拓宽引进和培育的渠道，鼓励发展猎头公司、人力资源服务公司、管理咨询公司、专利经营公司等社会中介服务机构发展，优化人才资源配置。 要落实精准服务，树立正确导向。一是要在思想上尊重人才。牢固树立“人才资源是第一资源”思想，将人才队伍建设纳入十四五规划。按照党管人才的原则，加强对企业、人才政治引领和精准服务，凝聚起各方面优秀人才爱国奉献的正能量。坚持不唯学历，不唯职称、不唯资历、不唯身份的人才观，为太湖湾科创带建设提供人才保障。二是多层次优化服务。针对不同类型人才的需求，提供精细化、个性化的服务，打造吸引人才、留住人才的软环境。组织本地大学生专场招聘活动，优先提供优质岗位。设立高层次人才一站式服务中心，为人才提供安居、医疗、子女教育等服务。丰富各类孵化器、创业园的承载功能，实施人才公寓建设。加快马山、胡埭生活配套设施建设，尽快开通马山、胡埭地区的地铁轨道交通，解决困扰人才引入的交通堵点问题，有效消除城乡差别。三是要多角度鼓励激励。建立公开透明的选拔机制，不拘一格降人才，推行公开选拔和竞争上岗制度，变“伯乐选马”为“赛场选马”，确保选好人、选对人。建立优胜劣汰的用人机制，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的老观念，将品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。对于优秀的人才，要敢于破格重用，对能力低下的，要从重要岗位调整下来，疏通出口，促进干部能上能下，能进能出。创新选人用人的方式方法，对于直接引入人才有困难的，实行来去自由政策，打破区域、身份限制，采取兼职、挂职、聘用、讲学、学术交流和科研合作、技术咨询、技术入股的形式，让高科技人才成为服务性人才，在户口不迁，关系不转的情况下为我区所用。 要加强人才引育，提升队伍素质。一是要全力以赴的“引”。要抓住滨湖产业转型升级的重点领域和关键环节，充分发挥“滨湖之光”3.0人才政策，集成电路产业、生命健康产业等单项人才政策的叠加效应，大力引进高精尖人才，对标“美国硅谷、北京中关村”等人才集聚区，走产业集聚人才的发展道路。重点瞄准世界知名企业、国内外龙头企业，上市公司、高科技成长型企业的研发人员和管理团队，精准对接，支持企业引入团队，实施嫁接重组，推动产业转型升级。实施产业招商和人才招引同频共振，招引产业项目同时实施引入高端人才，项目和人才实现同步落地。根据全区重点企业特点和需求，赴行业高端人才密集的城市和高校开展引才活动，确保为企业引入关键性人才。二是要有的放矢的“育”。要充分发挥我区科研院所、高等院校密集的区位优势，推进企业与科研机构、大学的合作交流，鼓励支持有条件的企业至高校、科研院所设立研发机构。支持企业建立各种类型大师工作室和创新工作室，促进科技技术传承发展。围绕创新型经济和新兴产业发展要求，重点培养紧缺急需的现代工程技术人才。重点培养杰出青年科技人才，对40岁以下具有院士潜质、成长性强的科研人员，要重点扶持，在上项目、评奖等方面加大支持力度。通过专家论坛、企业家座谈会和专题培训班的形式，打造一支具有战略眼光，富有开拓精神的优秀企业家队伍。定期组织专业技能竞赛，助推高级技能人才成长成才。三是要千方百计的“留”。人才引入了，培养出来了，关键能长期留在滨湖。要待遇留人，建立业绩为导向的收入分配制度和奖励机制。建立与人才实绩挂钩、向优秀人才倾斜的收入分配制度，逐步实现一流人才、一流待遇。开展优秀人才评选活动，重奖有突出贡献科技人才，表彰各个领域涌现出来的优秀顶尖人才，树立典型，营造尊重知识，尊重人才工作氛围。要事业留人，提供良好的创业平台和环境，以事业引才和留人，依托重点产业、重大项目和高新技术企业，吸引优秀人才前来施展才华，实现个人价值。要感情留人，对人才引入要实施宽松的准入政策，降低门槛，优秀科技人才涉及到的户口问题、子女入学、家属调动、住房保障等方面的事宜，应当尽量有限安排和照顾。特别是对于科技类专业人才，要简化手续，为人才调入提供快捷、周到、方便的服务。 坚持项目为王，多方合力聚才。一是要突出“产业聚才”。要树立“不求所有，但求所用，不求常住、但求常来”的引才理念，多措并举，多点发力，努力形成“广纳英才”的良好局面。坚持把人才发展与产业布局同步谋划，推动产业链与创新链、人才链互联互动、深度融合。要聚焦医药生物产业、集成电路产业、物联网产业、智能制造和金融创投等主导产业、特色产业，通过引入重大项目、重点工程，来集聚优秀人才至滨湖创业发展。二是要突出“平台聚才”。坚持“政产学研”协同创新，发挥重大创新平台对产业助推作用，联合内外知名高校科研院所共建产业研究院、产业技术创新联盟等重大科创平台。实施“一所一策”，充分利用科研院所汇聚优势，持续打造本地化“人才+成果”转化平台，推动科研成果就地转化，科研人才就地创业。借力社会资本和第三方机构，建立本地引才平台、异地引才工作站和离岸人才基地，源源不断地为滨湖输血、造血。三是要突出“项目聚才”。依托“物博会信息安全论坛”“马山生命健康国际论坛”“创芯峰会”等重大活动和专业化招商平台，吸引国内外高层次人才到滨湖创新创业。加快无锡超算中心、工业设计创业服务平台等重大人才载体建设，推动其尽早发挥集聚人才的辐射带动作用。全力突破省“双创计划”等高端人才项目，扩大江南大学国家大学科技园有限公司、中科芯集成电路股份有限公司等省级产业人才培训基地品牌效应，推动“千人计划”和“万人计划”等人才项目申报，助推企业创新发展。提档升级“太湖人才计划”项目，加大培育和资助力度，以量的扩张促质的提升，加速储备一批科技含量高、发展前景好的人才项目。举办人才金融路演，引导人才用好人才金融服务产品，打造人才金融兴盛之地。 区委书记马良在认真听取各民主党派、工商联和无党派知识分子联谊会的交流发言会表示，区各相关部门要认真研究、充分吸收并做好反馈，推动太湖湾科创带引领区建设再上新台阶。 同时马良强调，全区上下要切实增强建设太湖湾科创带引领区的思想认同和行动自觉，加快创新要素集聚、创新资源转化、创新质效提升，为滨湖勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”的先行军贡献更多创新力量。